A partir de janvier 2020, chaque entreprise de plus de 50 salariés aura l’obligation de nommer un référent harcèlement sexuel et agissement sexiste. Quel grand pas en avant sur ce sujet. Comment cela va-t-il se passer ? Qui sera nommé ? Quel sera son rôle ? Ses obligations et celles de l’entreprise ?
Angeline Gluard, formatrice sur ce sujet, est là pour nous éclairer.
